Im ersten Schritt erfassen Sie die Daten der Arbeitssuchenden.
Vielfältig bewährte Systeme wie Wiedervorlagen oder Kommunikationsübersichten helfen Ihnen, die Details im Auge zu behalten.

Es lassen sich alle Daten erfassen, die für die Vermittlung von Arbeitskräften relevant sind. Dies umfasst sowohl den Bildungsweg, erlernte Berufe, Fremdsprachen und sonstige Kenntnisse, als auch den derzeitigen wirtschaftlichen Status der Arbeitnehmer.

Weiterhin haben Sie die Möglichkeit Ihre eigenen Aktivitäten zu erfassen.
Welche Bewerbungen wurden bereits geschrieben? Wurde der Arbeitnehmer bereits früher einmal vermittel? All diese Informationen können Sie mit einem Blick erfassen.

Erfassen Sie den beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers, seine Berufserfahrungen und speziellen Kentnisse und erstellen Sie in sekundenschnelle Exposés zur Bewerbung beim Arbeitgeber.